ボードゲームリゾート GAW(ガウ)

ベネフィットカードを用いた、ボードゲーム体験振り返りワーク

このワークでは、ボードゲームを遊んだ後に、GAWオリジナルのアイテム「9BENEFITS OF BOARD GAMES」

で実務への応用を話し合います。

• 所要時間：60～75分
• 人数目安：6～30人
• 主な目的：言語化、コミュニケーションの活発化、判断プロセスの可視化

まず、全員が足並みを揃えた状態で初めてのルール説明からボードゲームを遊び、同じ体験を共有します。その後、GAWオリジナルのアイテム「9BENEFITS OF BOARD GAMES」を用いて話し合います。話し合いで出てきたアイデアはワークシートに書き込んで整理します。実務へどのように応用できるか、今までにない視点を見つけるワークです。

参加者は、ボードゲームを用いて肩書きを超える、非日常の遊びの体験から振り返ることで、普段では見えてこない価値観、視点を見つけることができます。

協力型ゲーム「パンデミック」

「パンデミック」は、参加者全員でウイルスから人類の滅亡を回避するというテーマの協力型ボードゲームです。個人の勝敗がなく、チーム全員で勝つか負けるかの二択、というゲームです。

チーム全体での相談や役割分担、情報共有の質が結果を左右します。

• 所要時間：約45分
• 人数目安：2～4人
• 主な目的：情報共有、連携、判断力

このゲームのプレイ中の会話や行動から、判断が一部の人に偏っていないか、情報が共有されているか、役割分担がうまく機能しているかを確認できます。

実施後は、ゲーム中の判断を業務のプロジェクト進行や会議運営と重ねて振り返ると、学びを実務に応用できるでしょう。

心理的安全性と対話の質が変わるオフサイト体験型研修

オフィスから離れた環境で行うオフサイト研修では、日常業務の役割や上下関係が一時的に緩和されます。その結果、役職や立場にとらわれず、普段は言いづらい意見や本音も自然に出せるようになるでしょう。

環境を変えることが、チームの関係性を見直す具体的な方法といえます。

判断プロセスを振り返り行動につなげる思考整理型研修

この研修では、メンバーがどのように考え、どの情報をもとに判断しているかを整理できます。

たとえば、勝敗ではなく思考の流れに焦点を当てます。研修後は、判断の根拠、情報共有の方法、他の選択肢を検討していたかといった視点から振り返ると、スムーズに業務に応用できるでしょう。

チームビルディングの具体例選びに迷ったらボードゲームリゾートGAWへ

ボードゲームリゾートGAWでは、チームの状態や目的に合わせたチームビルディングの設計をお手伝いしています。研修やオフサイトミーティングのご相談は、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

Q1．室内で行うチームビルディングの具体例はどう選べばよいですか？

A．参加者同士のコミュニケーションを活発にする目的なのか、思考や価値観を豊かにすることが目的なのかなど、目的を先に決めるとスムーズに判断できます。

Q2．ゲーム型チームビルディングはどのような場面で効果がありますか？

A．緊張を和らげ、認識のズレを体感したい場面で役立ちます。協力型ゲームは情報共有や役割分担を、コミュニケーションゲームは言葉の解釈の違いを振り返るきっかけになります。

Q3．研修として実施する場合、学びを現場につなげるコツはありますか？

A．体験後に判断の根拠や情報共有の流れを整理し、実務に置き換えて振り返ることが大切です。事前に「研修で学んだことを現場でどう活用するか」を決めておくと、実践につながります。