ボードゲームリゾート GAW(ガウ)

ゲーム型コミュニケーション研修

ボードゲームやカードゲームなどを活用し、ルールなどの制限がある中で対面でプレイします。戦略を立てる過程で論理的思考が鍛えられ、役割分担や意見調整のスキルが自然と磨かれます。普段は発言の少ないメンバーも肩書きを超えたフラットな関係として参加しやすい点が特徴です。

体験型ワークショップ形式のコミュニケーション研修

制作や作業を通じて学ぶ形式で、座学では得られない気づきが生まれます。参加者同士の距離が縮まり、相互理解を深めるきっかけになるでしょう。

アウトドア型コミュニケーション研修

自然環境で行う研修は、開放的な雰囲気が率直な対話を促します。役職や立場に縛られにくく、本音を引き出しやすい点が特徴です。

組織の現状と目指す姿を照らし合わせながら、最適な研修形式を選んでいきましょう。

事例1．認識のズレに気づくコミュニケーション研修

戦略的な選択を行い、その理由を言語化することで、対話の中にある認識のズレが可視化されます。会議や判断の癖を見直すきっかけになります。

• 目的：意思疎通の精度向上
• 内容：戦略性のあるゲームを通じた意思決定体験と振り返り
• 得られる気づき：判断基準の違い、情報共有の偏り

事例2．情報共有と役割分担を学ぶチームコミュニケーション研修

チーム全体で成果を出す難しさを体感し、協力関係を見直す機会になります。

• 目的：チーム連携・チームビルディング
• 内容：協力が不可欠な課題へのチーム挑戦
• 得られる気づき：報連相の不足、役割の偏り

事例3．相手を受け止める力を養う対話型コミュニケーション研修

会議や1on1での対話の質を高めたい組織に向いています。

• 目的：対話力・傾聴力の向上
• 内容：即興的なやり取りによる対話体験
• 得られる気づき：否定せず受け止める姿勢の重要性

事例4．合意形成と優先順位を可視化するコミュニケーション研修

意見がまとまらず、合意形成に時間がかかる会議を改善するヒントが得られます。

• 目的：会議運営・意思決定スピード向上
• 内容：制限時間つき課題解決ワーク
• 得られる気づき：決断が遅れる原因、合意形成の癖

事例5．本音の対話を引き出す関係性構築型コミュニケーション研修

組織の雰囲気を改善したい場面で効果を発揮します。

• 目的：心理的安全性・信頼関係の構築
• 内容：非日常環境での関係性づくり
• 得られる気づき：安心して話せる場の重要性

これらの事例を参考に、自社の課題解決に最適な研修プログラムを検討してみてください。

研修実施の基本的な流れ

コミュニケーション研修は、以下の流れで行うと効果的です。

• 研修の目的とゴールを明確にする
• 参加者条件に応じたプログラムを選定する
• アイスブレイクと本編を実施する
• 振り返りを通じて学びを言語化する

最後の振り返りを丁寧に行うと、体験が一時的なイベントに終わらず、日常業務に生かせる実践的な学びとして定着します。

面白さを引き出すための心理的安全性の設計

研修を面白くする大前提として、参加者が安心して発言・行動できる環境づくりが欠かせません。

失敗を責めない文化、多様な意見を歓迎する姿勢を最初に明示しましょう。心理的安全性が確保されて初めて、参加者は本音で対話し、新しい挑戦に踏み出せます。

振り返りで学びを実務につなげるポイント

どんなに面白いアクティビティでも、ただ楽しんで終わるだけでは研修の意味が薄れてしまいます。

「なぜこの場面でこう判断したのか」「実務ではどう生かせるか」を参加者に問いかけ、気づきを言葉にする時間を設けてください。

体験と実務を結びつける振り返りがあってこそ、研修の効果が実務で生きてきます。

面白いコミュニケーション研修ならボードゲームリゾートGAWにお任せください

ボードゲームリゾートGAWでは、八ヶ岳の自然環境とボードゲームを組み合わせた独自の研修プログラムをご提供しています。参加者が夢中になりながら、ビジネスに直結するスキルを体得できる研修をお探しの方は、ぜひお問い合わせください。どの事例が自社に合うか判断できていない段階でも、目的整理からご相談いただけます。

Q1．面白いコミュニケーション研修には、どのような種類がありますか？

A．ゲーム型、体験型ワークショップ、アウトドア型などがあります。いずれも参加者が主体的に関わることのできる点が特徴です。

Q2．コミュニケーション研修の具体例を教えてください。

A．認識のズレに気づく研修、情報共有や役割分担を見直す研修、本音の対話を促す研修など、目的別の事例があります。具体的な内容だけでなく、何を改善したいのかという目的に合った事例を選ぶことが大事です。

Q3．コミュニケーション研修の流れはどのようなものですか？

A．基本的な流れは、目的とゴールの明確化→プログラム選定→アイスブレイク・本編→振り返りの順です。特に鍵となるのが最後の振り返りで、気づきを言語化し、実務への生かし方を整理することで行動変化につながります。