ボードゲームリゾート GAW(ガウ)

非日常環境で思考を切り替える

非日常の環境に身を置くことで、管理職は日常業務の思考から距離を取れます。普段のオフィスや都心の会議室では、業務判断や未処理のタスクが頭に浮かび、研修への没入感が損なわれがちです。

長野県八ヶ岳エリアのように自然に囲まれた環境では、外部からの刺激が減り、目の前のテーマに意識を向けられるでしょう。

環境が変われば、これまで当たり前としていた判断や関わり方を見直すきっかけが生まれるはずです。

心理的安全性を高め、率直な対話を引き出す

普段のオフィスや都心の会議室では、立場や役職に配慮するあまり、本音を語りにくくなることも少なくありません。自然に囲まれた環境は、参加者の緊張を和らげ、心理的安全性を高めます。

その結果、肩書きにとらわれない対話が生まれるため、率直な意見交換を通じて相互理解が深まります。研修中に築かれた信頼関係は、職場に戻ってからのチーム運営にもよい影響を与えるでしょう。

集中力を維持し、学びの質を高める

都心部の研修施設とは違い、長野の静かな環境では外的刺激が少なく、研修内容に没頭できるでしょう。

研修の合間に自然に触れる時間が、集中力を回復させ、学びの質を高めるメリットもあります。

自社課題と研修内容が一致しているか

管理職研修を選ぶうえで必要なのは、「自社の課題と研修内容が合っているか」です。管理職に求められるスキルは多岐にわたりますが、すべてを網羅しようとすると学びが分散し、現場で生かしにくくなります。

自社の管理職がどの場面で判断に迷っているのか、どの力を強化したいのかを整理したうえで、課題に即した研修設計がされているかを確認しましょう。

自然環境とリゾート立地のメリットを生かせるか

研修サービスを選ぶ際は、実施場所の環境や立地も重要な判断材料になります。都心からのアクセス性と自然環境を兼ね備えていれば、研修向きのロケーションといえるでしょう。

また、リゾート施設が周辺に整っているエリアであれば、研修後の宿泊や食事、リフレッシュの時間も充実します。研修前後の交流が生まれ、研修全体の満足度向上にもつながるでしょう。

講師・ファシリテーターの支援体制が整っているか

管理職研修の成果は、講師やファシリテーターの関わり方によって大きく左右されます。講師の専門性や実績に加え、研修の中で参加者の思考や対話をどのように支えているかを確認しましょう。

演習中の適切な問いかけや振り返りを促す関わり方を通じて、参加者が自身の判断や行動を整理できるかどうかがポイントです。研修を一過性の体験で終わらせず、現場での行動につながる気づきを得られる設計になっているかを見極めることが大切です。

論理的思考と問題解決能力の向上

管理職には、複雑な状況を整理し、論理的に解決策を導き出す力が求められます。ボードゲームを用いた実践的な演習では、限られた条件の中で最適な判断を下すプロセスを繰り返します。

現状把握、先の展開の予測、選択肢の比較といった経験を積み重ねていくと、業務における問題解決の考え方が整理されていきます。

コミュニケーション力とリーダーシップの強化

管理職研修では、部下やチームメンバーとどのように関わるかも主要なテーマです。

自分の考えをわかりやすく伝える力や、相手の意図をくみ取る姿勢は、組織を動かすうえで欠かせません。参加者同士で協力したり、役割分担を行う演習を通じて、メンバーの強みを生かしながら全体をまとめる経験を積めます。

こうした体験は、リーダーシップやチームビルディングの在り方を見直すきっかけとなり、職場での関係づくりにもつながります。

メタ認知と自己理解の深化

近年の管理職研修では、メタ認知、つまり自分の思考や行動を客観的に捉える力が重視されています。自分の判断の傾向や、どのような場面で迷うことが多いのかを理解すると、より柔軟なマネジメントが可能になります。

効果的な研修では、演習後の振り返りを通じて「なぜその選択をしたのか」「他の選択肢はなかったのか」を丁寧に整理する時間が設けられています。

管理職研修を長野で企画するならボードゲームリゾートGAWへ

ボードゲームリゾートGAWでは、長野・八ヶ岳の自然環境を生かし、管理職に求められる思考力やコミュニケーション力を体験的に学べる研修を提供しています。

都心を離れたリラックスできる環境で管理職研修を検討している場合は、お気軽にお問い合わせください。

Q1．管理職研修では、なぜ実施環境が成果に影響するのですか？

A．非日常環境で日常業務から心理的に距離を取れるため、目の前の業務に追われることなく、じっくりと思考を巡らせる余裕が生まれます。こうした環境が、学びの吸収力を高め、深い理解につながります。

Q2．管理職研修サービスを選ぶ際、環境面では何を基準に判断すべきですか？

A．研修内容が自社課題と合っているか、集中できる環境かが鍵となります。大自然に囲まれたロケーションでは思考を整理しやすく、研修前後の交流も生まれます。体験後の振り返りを支援する講師体制も確認しましょう。

Q3．ボードゲームを用いた管理職研修では、具体的にどんな内容を学びますか？

A．論理的思考、コミュニケーション力、メタ認知を総合的に学びます。体験型の演習と振り返りで、判断の癖や行動パターンに気づき、現場で生かせる学びにつなげます。